НА КОГО МОЖНО ВОЗЛОЖИТЬ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА В НЕБОЛЬШИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Организация охраны труда на предприятии, грамотный инструктаж работников и обучение их правилам безопасности во многих отраслях деятельности непосредственно влияет на сохранение жизни и здоровья людей.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ С КОЛИЧЕСТВОМ РАБОТНИКОВ БОЛЕЕ 50 И МЕНЕЕ 50 СОТРУДНИКОВ

Согласно статье 217 Трудового кодекса, если на предприятии работает более 50 человек, руководитель должен ввести в штат должность специалиста по ОТ, и, при необходимости, создать отдельную службу. Если назначенные лица не имеют профильного образования, они должны:

  • пройти профессиональную переподготовку (не менее 250 часов обучения),
  • повышать квалификацию не реже 1 раза в три года,
  • для опасных видов деятельности — 1 раз в год.

Руководителями службы ОТ могут назначаться лица, имеющие высшее образование.

Госинспекция труда дала разъяснения в письме от 10 октября 2022 года для небольших предприятий, где численность сотрудников не превышает 50 человек, — назначить ответственным по охране труда можно специалиста, прошедшего обучение по ОТ. Он будет проводить инструктаж очно или через сеансы видеосвязи по интернету и вести необходимую для проверок документацию в бумажном или электронном виде:

Остается в силе п. 22 «Правил по обучению охране труда», по которым инструктаж должен проводиться или руководителем работников или руководителем работ.