ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ТАНДЕМ"
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПО РАБОЧИМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ
Если рассматривать профессиональное образование как систему, то в ней необходимо выделить два этапа.
Первый — собственно профессиональная подготовка.
Второй — последующие усилия, предпринимаемые для углубления, расширения и дополнения ранее приобретенной квалификации.
Переподготовка — обучение, связанное с необходимостью изменения специальности вследствие изменений в профессиональной структуре занятости, изменений в трудоспособности работника и др.
Повышение квалификации — обучение, обусловленное изменением характера и содержания труда специалистов на занимаемой должности, моральным старением знаний.
Повышение квалификации (тренинг) — это целенаправленное приобретение новых знаний и навыков, изучение передового опыта. Именно профессиональное совершенствование в соответствии с постоянно изменяющимися условиями производственной деятельности представляет собой главное содержание повышения квалификации.
Повышение квалификации после завершения профессионального обучения и определенного времени работы по профессии направлено на достижение двух целей:
• обеспечение приспособления профессиональной квалификации к новым тенденциям в техническом и профессиональном развитии путем проведения учебных мероприятий, сопровождающих трудовой процесс, преимущественно на самих предприятиях;
• подготовку профессиональной карьеры с переходом на более высокую ступень квалификации в качестве специалистов и руководящего персонала среднего звена (например, мастеров, техников, специалистов по практическим вопросам организации и экономики предприятия, специалистов различного профиля и т.д.) путем посещения курсов на предприятии, при учебном центре, обслуживающем множество предприятий, или в профессиональной школе.
Переподготовка — это приобретение базовых знаний, свойственных другой специальности, профессии, а также развитие навыков их применения в производственной деятельности. Необходимость такого обучения связана с переменой профессиональной деятельности. Характерным примером служит переподготовка руководителей. Известно, что по базовому образованию руководители — это в прошлом чаще всего хорошие инженеры. Избрание или назначение специалиста па руководящую должность предполагает освоение им повой профессии, системы экономико-управленческих знаний и навыков управления трудовым коллективом. Цель профессиональной переподготовки — достижение новой ступени квалификации в качестве рабочего-специалиста. Обычно она проводится в центрах, обслуживающих множество предприятий.
Предлагаем организацию проведения образовательных услуг в области профессиональной переподготовки и повышению квалификации по следующим курсам
1) Профессиональная подготовка по рабочим профессиям.
Первичное обучение.
— Слесарь-сантехник
— Асфальтобетонщик
— Дорожный рабочий
— Оператор АЗС
— Электрогазосварщик
— Оператор котельной
— Слесарь-ремонтник
— Стропальщик
— Другие рабочие профессии
2) Повышение квалификации/ Ежегодная аттестация.
— Все рабочие профессии (повышение квалификации/проверка знаний)
Скачать пример: ⇓ Заявка РП.doc
Скачать пример: ⇓ Заявка РП СМ.doc